就職活動の際、ほとんどの高校生が文字のみの「求人票」を参考に企業選択をしています。

高等学校新規学卒者の離職率は3年間で約40%。大きなミスマッチが発生しているのも事実です。

アンケート調査によると、学生が就職先選びの際に重視するポイントは以下の通りでした。（COURSE配布校調べ）

学生が欲している情報をなかなか届けられていない現実。自由度の高い大卒採用とは異なり、高卒採用は細かなルールが多く存在します。高校訪問のスケジュールや、求人申込を行わなければ求人活動ができない、など多くのルールに則りながら採用活動を進めなければなりません。

多様化する採用活動のなかで、今だからこそあらゆる角度からアプローチする採用体制を整える必要があります。

地元で採用をしたいけど・・・

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