「高卒採用の教科書」編集部です。

高卒採用では「学校推薦枠」をどれだけ安定的に確保できるかが成功の分かれ目です。毎年のように推薦してもらえる会社は人材を途切れず確保でき、逆に推薦が減ると採用計画が崩れてしまいます。では、学校から安定して推薦してもらうためには、どんな取り組みが必要なのでしょうか？

【ポイント1】学校との信頼関係を築く

推薦枠を得るには、まず「学校が安心して生徒を送り出せる企業」であることが絶対条件です。

• 誠実な対応
  問い合わせへの迅速な回答や、求人票の正確さは信頼の基本です。
• 進路指導部との継続的な関係
  求人依頼の時期だけでなく、定期的に学校を訪問して関係性を維持しましょう。
• トラブルゼロの実績
  過去に採用した生徒が定着していることは、最大の信頼材料です。

【ポイント2】生徒と保護者への安心感を示す

推薦枠は学校だけでなく、保護者の意向にも影響を受けます。

• 生活・安全面の整備
  「寮の充実」「安全教育の徹底」は保護者にも好印象です。
• 保護者説明会への協力
  学校が行う進路説明会で積極的に発言すれば、安心感を高められます。
• 実績データの提示
  「過去3年で◯名採用、定着率90％」といった実績を出せば安心感はさらに高まります。

【ポイント3】学校へのメリットを提供する

学校も企業との連携から恩恵を得たいと考えています。

• インターンシップの受け入れ
  生徒に体験の場を提供することは学校の教育活動に直結します。
• 講師派遣や特別授業
  「社会人マナー講座」「安全教育セミナー」などを無償で行うと、学校から感謝されやすいです。
• 卒業生の活躍紹介
  「先輩が活躍している」情報を学校にフィードバックすると、学校側の自信にもつながります。

【ポイント4】長期的なパートナーシップを意識する

推薦枠を「一時的に得る」のではなく「継続的に得る」ためには、長期的視点が欠かせません。

• 毎年のフィードバック
  採用結果や入社後の状況を学校に伝えることで「任せてよかった」と思ってもらえます。
• 先生方との人間関係づくり
  進路指導部だけでなく担任や校長とも交流を持つことで、学校全体の信頼が深まります。
• 地域貢献活動との連動
  「地域で信頼されている会社」という評価は、学校からの推薦に直結します。

【まとめ】

学校推薦枠を安定的に確保するには、「学校・生徒・保護者」の三方向に信頼とメリットを提供することが必須です。短期的な成果だけを追うのではなく、長期的なパートナーシップを築く姿勢こそが極意。結果的に、毎年安定した人材供給を得られるようになります。

また、「高卒採用の教科書」では、日本全国の高卒採用に取り組んでいる企業様の採用サポートを実施しています。

• 高卒採用を成功させるための必須ツールが知りたい
• 毎年高卒採用に取り組んでいるが、思うような結果につながっていない
• もっと良い人材を採用する方法が知りたい

など、些細なお悩みでも大歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。