採用活動において、重要なのが「企業と求職者のマッチング」です。自社に合った人材を採用できれば企業の成長にも繋がる一方で、ミスマッチが起こってしまった場合、企業だけでなく既存のスタッフへの影響も考えられます。
では、自社のビジョンや考え方に共感し、今後の企業の成長に貢献してくれる人材とマッチするためには、どのような対策を講じればよいのでしょうか。
本記事では、マッチ率を上げるポイントや必須ツール、マッチングの重要性を解説します。

1.自社にマッチした人材を採用するための「マッチング」とは

人材を採用してもスキル不足・適性の不一致・社風が合わないなどの理由によって早期退職されてしまった場合、企業にも大きな影響をもたらしてしまう可能性があります。ミスマッチによる影響を避けるためには、自社に合った人材と「マッチング」できるかが重要なポイントです。働き方に対する価値観が多様化してるいま「企業と求職者のマッチングを高める」ことこそが企業の成長にも繋がるといえるでしょう。

2.マッチングの重要性

人材とのマッチングは、今後の企業によくも悪くも大きな影響を与えます。自社にマッチした人材を採用できれば、企業の成長にも貢献することが期待できる一方で、ミスマッチが起こると企業に悪影響を及ぼす可能性があります。
ミスマッチによって引き起こされる影響は以下の通りです。

• 既存スタッフの労働環境の悪化
• 従業員のモチベーションの低下
• 人材不足

入社した人材のスキルが期待していたほどではなかった場合など、採用でミスマッチが起こってしまうと、既存しているスタッフへ業務がしわ寄せになってしまいます。そのため、有給休暇を取得しにくい環境となり、スタッフへの負担が増加・労働環境が悪化する可能性があります。
また、必要とする人材の確保に失敗すれば早期退職を引き起こしたり、将来的に人員不足になってしまったりするでしょう。

3.マッチ率を上げるポイント

採用活動において、求職者とのマッチ率を高めるためにはどのような対策を講じるべきなのでしょうか。ここでは、企業と学生のマッチ率を上げるポイントを3つ解説します。

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人材の採用基準や要件を明確にする

まずは、人材の採用基準や要件を明確に決めましょう。自社の今後の事業にはどのような人材が必要なのか、スキルや経験など条件をしっかり掘り下げて考えます。そのためには、採用担当者だけではなく配属先となる部署など、現場の意見を参考にすることが大切です。

ツールを活用して企業の情報を発信する

SNSやイベント、求人サイト、ホームページなどを通して、企業の情報を発信することもマッチ率を高めるために欠かせないポイントです。募集要項だけではなく、社内の雰囲気や魅力などを積極的にアピールすることで、企業の考え方やビジョンに共感し興味関心を持ってくれる学生がいるでしょう。

厳選採用を実施する

厳選採用とは「採用基準を満たす学生でなければ採用しない」と、学生を厳選して採用する方法です。基準を満たした学生の中から、さらに自社に合った人材を採用できるため、マッチ率がより高まります。

4.マッチ率を上げる5つの必須ツール

求人票だけでは、企業のビジョンやカラーは見えません。そのため、ツールを最大限活用し、高校生の興味関心を引くことが重要です。 7月の求人情報解禁が求人活動の本格始動となりますが、ツールは4月中には準備を進めておくのがおすすめです。

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企業のホームページ

企業のホームページの役割は、パンフレット＋αの情報を掲載することです。代表の挨拶や社員へのインタビューなど、実際に働いている人の声を聞くことで高校生の興味や理解が促進されます。企業のカラーが伝わりやすい内容にするのがいいでしょう。

求人サイト

求人サイトは、求人票以上の情報量が記載されていたり、複数の企業の募集要項を比較できるのが利点です。そのため、就職活動に求人サイトを活用している高校生も多いでしょう。 マッチ率を上げるためには、募集要項はもちろん自社の魅力を伝えるための項目をしっかり埋めることが重要です。

SNSによる情報発信

InstagramやTwitterなど、高校生がSNSを利用している割合は高いでしょう。そのため、高校生がより身近に情報をキャッチできるSNSを利用して、企業アピールするのもおすすめです。情報発信ツールとして使い勝手がよい点や、高校生が注目する「職場の雰囲気や人間関係」をありのまま発信できる点がSNSのメリットです。

社長就活イベント

社長や経営者が登壇する就職イベントでは、従来の説明会よりも高校生の記憶に残りやすくインパクトを与えることができます。社長自ら自社の社風やビジョン、求める人材などを直接伝えられることで、高校生と相互理解を深めることができるでしょう。

採用動画（PR動画）

PR動画は、詳しい募集要項よりも「この企業いいかも！」と興味を持ってもらうことが大切です。動画は一度作れば会社のホームページやSNSに掲載することもできるため、利用価値は高いでしょう。ただし、企業の魅力をダラダラと長く説明する動画では、高校生も途中で離脱してしまう可能性があります。短時間で企業の雰囲気や仕事内容をわかりやすく伝え、求職者を引きつけることが重要です。

5.まとめ

今回は、自社に合った人材を採用するためにマッチ率を上げるポイントやツールを解説しました。ミスマッチは、求職者にとっても企業にとっても大きな影響を与えるでしょう。
双方にとってよい影響をもたらすためには、自社の雰囲気や考え方をありのままアピールすることが重要です。そうすれば自社の魅力や考え方を理解し、貢献したいと考える学生がきっと見つかるでしょう。

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