「高卒採用の教科書」編集部です。

高卒採用を取り巻く環境は大きく変化しています。少子化による人材不足、デジタル化による採用手法の変化、そして学生・保護者の価値観の多様化。これからの高卒採用で成果を出すには、最新のトレンドを取り入れることが不可欠です。

【ポイント1】デジタルを活用した情報発信

• 求人票や説明会だけでなく、SNSや動画での情報発信が当たり前になっています。
• InstagramやTikTokを使って会社の雰囲気を伝える企業は急増。
• オンライン説明会やバーチャル職場見学も広がっています。

【ポイント2】採用ブランディングの重要性

• 企業の「採用ブランド」を確立することで、求人票が出る前から注目を集められます。
• 「働きやすさ」「地域貢献」「社員の人柄」といった企業独自の価値を発信することが重要。
• 学校や保護者が「この会社なら安心」と思えるブランド構築がカギとなります。

【ポイント3】エンゲージメントを重視した育成

• 採用はゴールではなくスタート。
• 入社後の定着を高めるには、社員とのエンゲージメント（信頼関係）を強化する必要があります。
• メンター制度や定期面談、キャリアパスの提示が今後さらに重要になります。

【ポイント4】多様性への対応

• 高校生の価値観は一様ではなく、多様化しています。
• 「地元で安定して働きたい」「スキルを磨いてキャリアアップしたい」など、志向に合わせた制度やPRが必要。
• 女性・外国人・障がい者など多様な人材を受け入れる企業は、今後の採用でも優位に立てます。

【まとめ】

高卒採用の未来を切り開くのは、従来型のやり方を超えて新しいトレンドを取り入れる企業です。デジタル発信、採用ブランド構築、エンゲージメント重視、多様性対応。この4つを押さえることで、次世代の採用成功が実現できます。

また、「高卒採用の教科書」では、日本全国の高卒採用に取り組んでいる企業様の採用サポートを実施しています。

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• 毎年高卒採用に取り組んでいるが、思うような結果につながっていない
• もっと良い人材を採用する方法が知りたい

など、些細なお悩みでも大歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。