地域密着型採用の強みを活かす方法

採用ノウハウ

2026.01.06

「高卒採用の教科書」編集部です。

地方企業の多くが「地域密着」を掲げています。しかし、採用活動の場面でその魅力を具体的に伝えきれていないケースも少なくありません。
地元で働きたい高校生にとって、地域に根差した企業は「安心して働ける場所」「将来が想像しやすい職場」として強く映ります。大切なのは、“地域密着”という言葉を、目に見えるエピソードや体験として届けること。ここでは、地域密着の強みを採用力に変えるポイントを4つに整理して解説します。

ポイント1：地元出身社員の活躍を「ストーリー」で紹介する

高校生が一番イメージしやすいのは、「自分と近い人」の姿です。だからこそ、同じ地域出身の先輩社員の活躍は大きな説得力を持ちます。

たとえば社員インタビューや座談会で、
「なぜ地元で働くことを選んだのか」
「入社してよかったと感じた瞬間は何か」
「地元で働くことで得られた安心や成長」
といった“実感”を言葉にして伝えましょう。

さらに、この情報は保護者にとっても重要です。「地元で安定して働けている先輩がいる」という事実は、進路選択の安心材料になり、応募の後押しにもつながります。

ポイント2：地域イベントや学校とのつながりを見せる

地域密着の強みは、会社の外に出たときにこそ伝わります。祭りへの参加、清掃活動、地域スポーツの応援など、日頃の関わりが“その会社らしさ”をつくります。

また、学校行事への協賛や出前授業、職場見学の受け入れなどは、「地域の教育や若者を大切にしている企業」として評価されやすい取り組みです。
写真や動画とセットで発信すれば、文字だけでは伝わらない空気感まで届き、「地域に愛されている会社」というイメージが自然と育ちます。これは採用力に直結します。

ポイント3：「地元で長く働ける」安定感を明確に打ち出す

高校生の就職では、仕事内容と同じくらい「生活が成り立つか」「続けられるか」が重視されます。そこで強みになるのが、地域企業ならではの安定感です。

「転勤なし」「地域限定勤務」「実家から通える」「通勤負担が少ない」など、高校生にとって現実的なメリットは、しっかりと言葉にして提示しましょう。
さらに、数年後の姿が想像できるように、資格取得支援やキャリアステップ、長く働いている社員の例なども添えると説得力が増します。

ポイント4：「地域の未来に貢献する会社」であることを示す

地域密着を、単なる“勤務地が地元”で終わらせないために重要なのが、「地域の未来をつくる一員になれる」というメッセージです。

SDGsへの取り組み、地域活性化プロジェクト、地元企業・団体との連携など、会社が地域にどんな価値を提供しているのかを具体的に示しましょう。
高校生は「誰かの役に立ちたい」「誇れる仕事がしたい」という気持ちも強い世代です。地域に貢献している実感を持てる職場は、共感を生みやすく、入社後の誇りや定着率にもつながります。

まとめ

地域密着型採用は、単に「地元にある会社」というだけでは十分に伝わりません。
地元出身社員のストーリー、地域とのつながり、地元で働ける安定感、地域の未来への貢献——この4つを具体的に発信することで、「地元で働きたい高校生」の心をしっかり掴む採用へと変わります。
地域密着という強みを、“伝わる形”に整えて、選ばれる企業づくりにつなげていきましょう。

また、「高卒採用の教科書」では、日本全国の高卒採用に取り組んでいる企業様の採用サポートを実施しています。